JOANA VIEIRA DOS SANTOS & GABRIELA GONÇALVES
Resumo
O Conflito Trabalho-Família (CTF) surge sempre que o papel desempenhado profissionalmente interfere com o desempenho do papel familiar, enquanto o Conflito Família-Trabalho (CFT) consiste no conflito que resulta da interferência do papel familiar no papel profissional. O presente estudo pretende contribuir para a adaptação de um instrumento de avaliação de CTF e CFT para a população portuguesa: as Escalas de Conflito Trabalho-Família e Conflito Família-Trabalho de Netemeyer, Boles e McMurrian (1996). Este instrumento é constituído por 10 itens distribuídos por 2 subescalas que procuram analisar a presença do CTF e CFT, considerando a perspetiva bidirecional do conflito. A extensão destes tipos de conflito é avaliada através de duas componentes distintas, Conflito Trabalho-Família e Conflito Família-Trabalho, o que lhe confere um maior valor preditivo. A amostra é constituída por 635 ativos humanos de universidades públicas portuguesas. A análise dos dados resultou na construção de uma versão portuguesa similar à original (norte-americana), mantendo a solução de 2 fatores, com bons índices de consistência interna.
Palavras-Chave
conflito trabalho-família; conflito família-trabalho; Escalas CTF-CFT; validação portuguesa.
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