JOANA VIEIRA DOS SANTOS, NAÍDE QUARESMA, GABRIELA GONÇALVES, & CATARINA BRANDÃO
Resumo
As práticas organizacionais virtuosas têm suscitado interesse a nível organizacional, contribuindo para organizações mais preocupadas com as emoções dos trabalhadores. O presente estudo tem como principal objetivo verificar de que forma os trabalhadores percecionam as práticas organizacionais virtuosas e os efeitos destas na perceção de suporte organizacional e na satisfação profissional. Para tal, recorreu-se a uma amostra de 300 colaboradores de empresas públicas e privadas, em território nacional. Os resultados sugerem a presença de práticas organizacionais virtuosas e o contributo explicativo para o suporte organizacional e satisfação, com exceção, na perspetiva de promoção e na remuneração. No futuro sugere-se a continuidade a este estudo, com recurso a amostras mais representativas e homogéneas.
Palavras-chave
Práticas Organizacionais Virtuosas, Suporte Organizacional, Satisfação Profissional.
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