PEDRO ARMELIM ALMIRO & INÊS SARAIVA FERREIRA
Resumo
O Questionário de Personalidade de Eysenck – Forma Revista (EPQ-R), baseado no Modelo PE-N, avalia três dimensões fundamentais da personalidade – o Psicoticismo (P), a Extroversão (E), e o Neuroticismo (N) – e contém, adicionalmente, uma escala de Mentira/Desejabilidade Social (L), que é utilizada como uma escala de validade para determinar o enviesamento de respostas. No âmbito dos estudos de adaptação, aferição e validação do EPQ-R para a população portuguesa (Almiro, 2013), são apresentados os resultados do estudo de validação deste instrumento de avaliação da personalidade no contexto do trabalho e das organizações, mais especificamente com uma amostra de trabalhadores do setor industrial. Em comparação com os resultados provenientes de amostras da comunidade, os trabalhadores da indústria tendem a obter pontuações superiores nas escalas N e L, tendo sido evidenciadas diferenças estatísticas significativas nas pontuações médias obtidas pela amostra industrial e por um grupo de controlo. Neste sentido, foram estabelecidas normas específicas para a interpretação dos resultados neste grupo profissional. O presente estudo suporta o valor potencial do uso do EPQ-R em profissionais do setor industrial, mas são necessárias mais investigações orientadas para a validação de instrumentos de avaliação da personalidade no contexto do trabalho e das organizações em Portugal.
Palavras-chave
EPQ-R, avaliação da personalidade, trabalhadores da indústria, psicologia do trabalho e das organizações.
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